Ассоциация предприятий и промышленников
Республики Татарстан
Региональное объединение работодателей

г. Казань, 18 октября 2011 г.

На ОАО Казанский завод "Электроприбор" начато проведение выборочного контроля трезвости работников

17 октября 2011 г. на заводе "Электроприбор" стартовал очередной этап внедрения на этом казанском предприятии корпоративной программы профилактики пьянства на рабочем месте. Начиная с указанной даты, ежедневно, уполномоченные внутренним регламентом предприятия сотрудники завода непосредственно на проходной проводят процедуру экспресс-проверки работников на наличие паров алкоголя в выдыхаемом воздухе при помощи портативных устройств (алкотестеров).

По словам генерального директора ОАО "Электроприбор" П.А. Шацких, руководимый им завод, как и подавляющее большинство других отечественных предприятий, испытывает негативное влияние алкогольного фактора. Оно выражается в ухудшении здоровья работников, снижении производительности труда, ущербе для репутации завода  и т.д. Принимая во внимание серьезность проблемы, руководство ОАО "Электроприбор" с начала 2011 г. приступило к реализации комплексной программы профилактики пьянства на рабочем месте, которая проводится с учетом наиболее современных зарубежных и отечественных практик. "На первом этапе реализации Программы был проведен экономический анализ влияния алкогольного фактора на деятельность предприятия и здоровье его работников. Затем проводилась разъяснительная работа с сотрудниками о целях и задачах Программы. В частности, особое внимание мы уделили тому, чтобы довести до сознания работников нашу главную цель. Это не преследование и наказание – этот подход давно устарел и по большому счету не действует – а раннее выявление и помощь тем, кто нуждается в поддержке со стороны работодателя и специалистов. Мы намерены бороться за каждого своего работника, конечно, рассчитывая при этом на его или ее ответственность и лояльность к интересам предприятия".

Программа профилактики пьянства на рабочем месте проводится при участии специалистов Фонда антинаркотических и антиалкогольных инициатив "Чистая Жизнь", созданного при поддержке Ассоциации Предприятий и Предпринимателей РТ. Отбор работников для проведения контроля трезвости производится по принципу случайной выборки. По мнению директора Фонда "Чистая Жизнь" А.И. Маркина, именно выборочный, а не сплошной контроль трезвости является наиболее эффективным и одновременно наиболее экономичным инструментом снижения уровня алкоголизации персонала. "Основная задача процедуры не в том, чтобы "поймать" конкретного нарушителя. Как правило, эти лица и так хорошо известны. Выборочный контроль трезвости, через который могут предложить пройти в любое время любому работнику, дисциплинирует коллектив, удерживает людей от алкогольных излишеств в выходные дни и в часы отдыха во время трудовой недели, сохраняя, таким образом, их здоровье, материальное и моральное благополучие".

Следующий этап реализации Программы профилактики пьянства предполагает индивидуальную и групповую профилактическую работу с теми сотрудниками предприятия, которые столкнулись с алкогольной проблемой лично или в кругу своих близких.