Ассоциация предприятий и промышленников Республики Татарстан - Вниманию руководителей предприятий

ВНИМАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ!

С целью поддержки местных товаропроизводителей и продавцов, развития межрегиональных торгово-экономических связей, содействия развитию субъектов предпринимательства, а также обеспечения населения доступными качественными товарами с 22–26 апреля 2026 г. в фойе ГБУ "Дворец Спорта" г.Казани пройдет организованная ООО «БАЙРАК» ежемесячная ярмарка товаров народного потребления - татарстанский торговый фестиваль «Изобилие». ООО «БАЙРАК» - компания полного цикла, реализующая проекты в рамках организации и технического сопровождения выставок, ярмарок, семинаров, конгрессов, конференций и форумов, проводимых на различных площадках при официальной поддержке государственных ведомств и общественных объединений. С более подробной информацией можно ознакомиться на официальном сайте ТТФ «Изобилие»: https://izobilie-kazan.ru/

Приглашаем специалистов кадровых служб, HR-менеджеров, руководителей по персоналу компаний принять участие в Третьем межрегиональном форуме руководителей кадровых служб предприятий и организаций. Форум состоится 16 апреля 2026 года в 9:00 в г. Вологде. Участие в Форуме возможно в дистанционном формате по ссылке, которая будет размещена в группе Форума в социальной сети «ВКонтакте»: https://vk.com/rspp.sppvo. Все организационные вопросы можно уточнить по телефону: +7 (981) 441 41 50 - Анна Старостина. Программа форума по ссылке.

С 1 апреля по 1 июня на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России (https://prognoz.vcot.info) проводится Всероссийской опрос работодателей о перспективной потребности в профессиональных кадрах. Для того чтобы принять участие в опросе необходимо:
1. Перейти на страницу опроса https://prognoz.vcot.info.
2. Зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету.
При успешной регистрации личного кабинета появляется оповещение «Учетная запись создана успешно» и на указанный адрес электронной почты направляется ссылка «Подтвердить правильность указанной почты». Данная ссылка – это персональный вход в личный кабинет. Она сохраняется на период проведения опроса.

Минтрудом России в целях информированности и повышения вовлеченности работодателей в мероприятия федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры», касающихся граждан с инвалидностью, подготовлены информационные материалы (листовка по ссылке), разъясняющие порядок получения мер государственной поддержки. Так, работодатели имеют право на возмещение части своих расходов на оборудование рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью (до 200 тыс. руб.) и за трудоустройство кандидата с инвалидностью (более 200 тыс. рублей). Более подробная информация о видах возмещаемых расходов, категориях трудоустраиваемых инвалидов, порядке и условиях получения и возврата субсидии приведена в приказах Социального фонда России (СФР) от 29.12.2024г. №№ 2712, 2713 и 2714 (см. ссылки). Обращаем внимание на то, что в Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или другой территории, утвержденное приказом СФР от 29.12.2024 г. №2713, внесены изменения, снижающие доступность рассматриваемых субсидий:
- одним из критериев для включения организации в перечень организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, и соответственно имеющих право на получение данной субсидии, является её принадлежность к оборонно-промышленному комплексу и включение её в сводный реестр таких организаций;
- закреплено требование (пункт «Требований к получателям субсидии») о том, что получатель субсидии не должен получать средства из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации на основании иных нормативных правовых актов Российской Федерации (нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов), решений о порядке предоставления субсидий в целях компенсации затрат работодателя на выплату заработной платы трудоустроенным работникам из другой местности или других категорий.
В связи с этим работодатели не смогут одновременно использовать субсидии, предусмотренные Приказами СФР от 29 декабря 2024 г. № 2713 и № 2714 даже при трудоустройстве не совпадающих категорий граждан.

Минпросвещения России проводит Всероссийский конкурс «Наставничество» (далее - Конкурс), старт которого состоялся 2 марта 2026 г. в рамках празднования Дня наставника. Конкурс проводится с 2024 года в целях формирования базы лучших практик наставничества, выявления лучших наставников в различных сферах деятельности, в том числе в компаниях, а также с 2026 года в сфере бизнеса и предпринимательства. Участниками Конкурса могут стать работники компаний, предприятий, а также представители сферы бизнеса и предпринимательства и другие лица, осуществляющие наставническую деятельность. Конкурс проводится в дистанционном формате в два этапа: регистрация участников (2 марта — 29 апреля 2026 г.); отборочный этап (30 апреля — 10 июля 2026 г.). Итоги Конкурса будут подведены в июле 2026 года. Подробная информация о Конкурсе размещена на официальной странице Конкурса по адресу: https://firpo.ru/activities/events/vserossiyskiy-konkurs-nastavnichestvo-1.html. Контактное лицо по вопросам проведения Конкурса: Симонова Лариса Владимировна, начальник отдела организации и сопровождения образовательных мероприятий ФГБОУ ДПО ИРПО, телефон: +7(903)557-27-78, адрес электронной почты: event.dpo@frpo.ru.

Информируем Вас о возможности для предприятий Республики Татарстан принять участие в V Форуме глав регионов государств – членов ШОС 27 – 29 мая 2026 года. Программой Форума предусмотрено проведение четырех панельных сессий по ключевым направлениям взаимодействия на пространстве ШОС (логистика и транспортные коридоры, развитие побратимских связей, взаимодействие бизнеса в рамках ШОС, межрегиональное сотрудничество через культурно-событийные инициативы), а также Б2Б сессия. Контактное лицо в Министерстве экономического развития Российской Федерации:
- Михалева Софья Сергеевна, советник отдела межрегионального и приграничного сотрудничества, тел.: 8 (495) 870-29-21, доб. 13788,эл. почта: Mikhalevass@economy.gov.ru.
Контактные лица в Министерстве экономики и коммерции Киргизской Республики:
- Акжолова Назгуль Сафарбаевна, заведующая отделом регионального развития, тел.: +996 771 658512, эл. почта: akjolovan@mail.ru.;
- Курманбекова Бермет Сабырбековна, главный специалист отдела регионального развития, тел.: +996 700 638 342, эл. почта: kbermet99@gmail.com.

Сообщаем Вам, что РСПП создал официальный канал в мессенджере МАХ. Вся актуальная информация о мероприятиях РСПП и новости для делового сообщества будут публиковаться и там. Ссылка на канал РСПП в МАХ: https://max.ruRSPPMAX

☑️ В рамках программ государственной поддержки Минпромторга России на ГИСП объявлены конкурсные отборы для промышленных предприятий. Ознакомиться с критериями и требованиями отбора можно по указанным ниже ссылкам, а также в Консультационном центре Фонда развития промышленности: 📞 8 (800) 500-71-29; 8 (495) 120-24-16.

📂 Полный перечень мер государственной поддержки по программам Минпромторга России расположен в Навигаторе мер поддержки ГИСП https://gisp.gov.ru/nmp/

Оргкомитетом конкурса «Лучшие товары и услуги Республики Татарстан», проводимого в качестве регионального этапа Всероссийского конкурса Программы «100 лучших товаров России», принято решение о старте очередного конкурса 2026 года. Конкурс учрежден в соответствии с распоряжением Кабинета Министров Республики Татарстан от 26.12.2003 г. № 1969-р в целях стимулирования республиканских предприятий на непрерывное повышение качества производимой продукции и оказываемых услуг и проводится по шести номинациям: «Продовольственные товары», «Промышленные товары для населения», «Продукция производственно-технического назначения», «Услуги для населения», «Услуги производственно-технического назначения», «Изделия народных и художественных промыслов».
За свою более чем 20-летнюю историю конкурс стал одной из самых успешных и авторитетных площадок для демонстрации достижений республиканских товаропроизводителей и обмена опытом. Он нашел свое место, стал массовым, признанным и узнаваемым. Сегодня конкурс представляет собой масштабный проект, география которого охватывает всю территорию нашей республики, а спектр продукции – практически все отрасли экономики. Организации, продукция/услуги которых становятся лауреатами и дипломантами конкурса, получают право использовать логотип конкурса в маркетинговых целях, размещать его в сопроводительной документации и на упаковке своей продукции. Информация о лучших товарах и услугах размещается в ведущих республиканских СМИ, а также попадает в ежегодный каталог победителей конкурса, который распространяется среди бизнес-сообщества Татарстана, направляется руководителям республиканских министерств и ведомств, главам муниципальных районов, а также в торговые представительства Республики Татарстан. Победителям республиканского конкурса «Лучшие товары и услуги Республики Татарстан» предоставляется право выдвижения на федеральный этап Всероссийского конкурса Программы «100 лучших товаров России». Для участия в конкурсе необходимо до 17 апреля 2026 г. направить заявку в ФБУ «ЦСМ Татарстан» по электронной почте best@tatcsm.ru, контактные телефоны (843) 233-18-13, 233-18-57. C более подробной информацией об условиях участия в конкурсе и перечнем необходимых документов можно ознакомиться на сайте ФБУ ЦСМ Татарстан» в разделе конкурса https://test.tatarstan.ru/bestoftatarstan.htm

Министерство экологии и природных ресурсов Республики Татарстан информирует о проведении профилактических визитов, направленных на повышение информированности предприятий и организаций о способах соблюдения обязательных экологических требований. Что такое профилактический визит? Это беседа между инспекторами Министерства экологии и природных ресурсов Республики Татарстан и представителями организаций, в ходе которой:
- разъясняются обязательные экологические требования;
- даются рекомендации по их соблюдению;
- отвечают на вопросы, касающиеся природоохранной деятельности.
Важно отметить, что такие визиты носят исключительно рекомендательный характер и не предусматривают штрафных санкций. Министерство призывает организации активно участвовать в профилактических визитах и использовать возможность получения бесплатных консультаций.

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2024 г. 529-ФЗ внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на . производстве и профессиональных заболеваний» и статьи 5 и 6 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», вступившего в силу с 1 сентября 2025 г., сведения о кодах по ОКВЭД2 отчётного типа основного вида экономической деятельности и дополнительных видов экономической деятельности (при наличии) с указанием их процентных долей представляются Росстатом в ФНС России для включения в состав ЕГРЮЛ и ЕГРИП. Сведения будут формироваться Росстатом на основании статистической отчётности, представленной хозяйствующими субъектами. При этом страхователи - юридические лица и физические лица, имеющие наёмных сотрудников, обязаны своевременно представлять в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации документы для подтверждения основного вида экономической деятельности. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации вправе проводить камеральные и выездные проверки в целях контроля за соблюдением страхователями законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в части, касающейся, в том числе, правильности подтверждения страхователем основного вида экономической деятельности. В целях реализации указанного Федерального закона приняты следующие правовые акты: постановление Правительства Российской Федерации от 27 мая 2025 г. N2 728 «06 утверждении Правил определения кодов по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности отчётного типа и процентных долей основного вида экономической деятельности и дополнительных видов экономической деятельности (при наличии)»; постановление Правительства Российской Федерации от 8 июля 2025 г. .N2 1029 «06 утверждении Правил представления сведений о кодах по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности отчетного типа основного вида экономической деятельности и дополнительных видов экономической деятельности (при наличии) с указанием их процентных долей». Методические указания по определению основного вида экономической деятельности хозяйствующих субъектов на основе Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) для формирования сводной официальной статистической информации утверждены приказом Росстата от 31 декабря 2014 г. N2 742 (ред. от 04.02.2016). В случае выявления проблем в практике присвоения фактических ОКВЭД просим направить материалы в Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» для последующего представления соответствующих предложений в Росстат.

Предлагаем Вашему Вниманию информацию Национального банка по Республике Татарстан о современных платежных инструментах для граждан и бизнеса, включая сервисы Системы быстрых платежей Банка России (далее - СБП). СБП создана Банком России с целью повышения удобства потребителей, упрощения приема безналичной оплаты, а также позволяет торговым точкам сократить расходы благодаря низким тарифам (меньше действующих эквайринговых комиссий в среднем в 2,5 - 3 раза).

Национальное агентство развития квалификаций по заданию Минтруда России с 2019 года проводит мониторинг взаимодействия работодателей и организаций, осуществляющих подготовку рабочих кадров и специалистов среднего звена, при решении задач кадрового обеспечения. Мониторинг позволяет проанализировать динамику, выявить актуальные проблемы взаимодействия, определить условия и перспективные направления его развития. Опрос проводится в электронной форме. Просим Вас принять участие в опросе, заполнив анкету по ссылке: https:/_/bc-nark.ru/emp Срок проведения опросов: до 10 июля 2026 года. Технические вопросы по организации опроса вы можете задать по e-mail: mrt@nark.ru. С результатами мониторинга за 2025 г. вы можете ознакомиться на сайте Базового центра подготовки кадров по ссылке: https:lAc-nark.ru/monitor25

В целях обеспечения высокого качества обучения персонала по единой методологии и поддержания требуемого уровня промышленной безопасности, с учетом положительного опыта взаимодействия ПАО «КАМАЗ» с Ассоциацией ДПО «МЦПК машиностроения» в рамках профессиональной подготовки персонала предлагаем руководителям предприятий рассмотреть сотрудничество с Ассоциацией ДПО «МЦПК машиностроения» при планировании закупок услуг по обучению специалистов предприятий. Подробная информация https://mcpkm.ru/

Подготовили для вас календарь выставок на 2026 год.
▶️ 7 – 10 апреля — Международная выставка «Металлообработка. Минск» (Минск, Республика Беларусь) Зарегистрироваться: https://clck.ru/3RXubw
▶️ 14 – 16 апреля — Промышленная выставка «Петербургская техническая ярмарка» (Санкт-Петербург) Зарегистрироваться: https://clck.ru/3RXux2
▶️ 20 – 22 апреля — Международная промышленная выставка «ИННОПРОМ. Центральная Азия» (Ташкент, Узбекистан) Зарегистрироваться: https://clck.ru/3RXvP3
▶️ 12 –15 мая — Международная выставка «МЕТАЛЛООБРАБОТКА-2026» (Москва) Зарегистрироваться: https://clck.ru/3RXvsk
▶️ 6 – 9 июля — Международная промышленная выставка «ИННОПРОМ. Екатеринбург» (Екатеринбург) Зарегистрироваться: https://clck.ru/3RXwYx
▶️ 26 – 28 августа — Международный форум технологического развития «Технопром» (Новосибирск) Зарегистрироваться: https://clck.ru/3RXwps
▶️ 22 – 25 сентября — Международная выставка «Металлообработка. Металлургия» (Пермь) Зарегистрироваться: https://clck.ru/3RXxAn
▶️ 23 – 25 сентября — Межрегиональная выставка технологий и оборудования для машиностроения и металлообрабатывающей промышленности «Промышленный салон» (Самара) Зарегистрироваться: https://clck.ru/3RXxSw
▶️ 20 – 22 октября — Международный форум-выставка «Российский промышленник» (Санкт-Петербург) Зарегистрироваться: https://clck.ru/3RXxjG
▶️ 18 – 20 ноября — «Российский промышленный форум» (Уфа) Зарегистрироваться: https://clck.ru/3RXy27
▶️ 1 – 3 декабря — Глобальный форум по металлобработке «ТЕМП» (Казань) Зарегистрироваться: https://clck.ru/3RXyNN

Предлагаем ознакомиться с Отчетом о деятельности АПП РТ в 2025 году и проектом Плана работы АПП РТ на 2026 год.

Межрегиональным союзом «Клуб молодых промышленников» при организационной и информационной поддержке Министерства промышленности и торговли Российской Федерации в период с 13 января 2026 года по 15 апреля 2026 года для руководителей, учредителей и собственников предприятий добывающей и обрабатывающей промышленности, расположенных в субъектах Российской Федерации, проводится V юбилейная Всероссийская Премия «Молодой промышленник года» (далее – Премия). Целью Премии является выявление и поощрение лучших молодых промышленников Российской Федерации, реализующих проекты по развитию и цифровизации производственных площадок и инфраструктуры в субъектах Российской Федерации, способствование устойчивому развитию производственных компаний, а также содействие в развитии кооперационных цепочек и межрегиональном партнерстве. Обязательные условия участия (формальные критерии) Премии согласно Положению: 1. Промышленное предприятие, которое представляет Участник, является налоговым резидентом Российской Федерации, на момент проведения Премии: не имеет подтвержденных в установленном порядке признаков несостоятельности (банкротства) и не входит в Реестр недобросовестных поставщиков (44-ФЗ, 223-ФЗ); 2. Промышленное предприятие, которое представляет Участник, соответствует критериям Реестра субъектов МСП: суммарный годовой доход компании по всем видам предпринимательской деятельности за 2025 г. от 120 млн. до 2 млрд.руб.; среднесписочная численность сотрудников – от 16 до 250 человек. 3. Возраст Участника не превышает 40 лет на 31 марта 2026 г. Учитывая изложенное, предлагаем принять участие в конкурсе на соискание Премии. При положительном решении заявки на участие необходимо направить пакет документов до 15.03.2026 в адрес Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан на эл.почту: oku.mpt@tatar.ru.

УФНС России по Республике Татарстан в целях информирования широкого круга лиц предлагает Вашему вниманию информационную листовку «Изменения для предпринимателей на патенте (ПСН) с 2026 года».

Национальная технологическая олимпиада (НТО) - первые командные инженерные соревнования для школьников и студентов по широкому спектру технологических направлений. Олимпиада проводится при координации Министерства науки и высшего образования Российской Федерации совместно с АНО «Россия страна возможностей» при поддержке «Движения первых», Агентства стратегических инициатив и АНО «Платформа НТИ». В рамках развития партнерских отношений Национальная технологическая олимпиада выступает с инициативой расширения поддержки профилей, которые могут быть реализованы совместно с компаниями. Целью таких отношений является поддержка образовательных, научно-исследовательских и интеллектуальных инициатив и состязаний, проводимых для талантливой молодежи. Для компаний-членов РСПП участие в НТО предоставляет возможность: привлечения талантливых молодых специалистов для предприятий реального сектора экономики; формирования кадрового резерва из числа лучших участников олимпиады; влияния на образовательные стандарты через разработку профилей под задачи промышленности; укрепления компаний среди технологически ориентированной молодежи. Контактным лицом для обеспечения оперативного взаимодействия со стороны НТО является директор центра Национальной технологической олимпиады НИУ ВШЭ Толмачева Евгения Александровна (тел.: +7 (999) 98493-13; адрес электронной почты: eatolmacheva@hse.ru).

Представляем Вашему вниманию и использованию в работе Стандарт ответственного трудоустройства несовершеннолетних, разработанный Уполномоченным при Президенте Российской Федерации по правам ребенка в РТ.

Статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен матери ребёнка, отцу ребёнка, бабушке, деду, другому родственнику, опекуну, которые могут использовать его в полном объёме или по частям, в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребёнком. Указанный отпуск предоставляется работающему лицу. Для его оформления работнику необходимо подать соответствующее заявление работодателю. В случае смены лица, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком необходимо:
- лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком, подать работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком;
- лицу, желающему уйти в отпуск по уходу за данным ребенком, подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.
Подача заявлений о прерывании отпуска по уходу за ребёнком и о предоставлении указанного отпуска, в том числе при наличии сложностей с подачей таких заявлений, возможна:
- лично по месту работы;
- посредством почтовой связи способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления (например, заказным письмом, ценным письмом, телеграммой, курьерской службой);
- в электронном виде в случае осуществления работодателем взаимодействия с работником посредством электронного документооборота в сфере трудовых отношений, в том числе с помощью Единой цифровой платформы «Работа в России», доступ к которой обеспечивается в том числе посредством ЕПГУ;
- в случае осуществления работы дистанционно - в соответствии с установленным порядком взаимодействия дистанционного работника и работодателя.
В случае, если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребёнка не может представить заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком лично, такое заявление может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство. Отмечается, что порядок подачи работником заявлений на предоставление отпуска по уходу за ребёнком и выхода на работу из указанного отпуска может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.При этом работодателям при предоставлении работникам гарантий, связанных с осуществлением ухода за ребёнком в возрасте до трёх лет, необходимо учитывать возникшие у работника сложности с подачей заявления (например, в связи с болезнью (госпитализацией) или другими уважительными причинами).

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан сообщает об объявлении отбора на предоставление субсидии из бюджета Республики Татарстан на возмещение части затрат работодателей на создание на территории Республики Татарстан специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе инвалидов - ветеранов специальной военной операции. Информация об объявлении отбора, а также постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 05.02.2007 № 32 «Об утверждении порядка предоставления субсидий из бюджета Республики Татарстан на возмещение части затрат работодателей на создание на территории Республики Татарстан специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе инвалидов - ветеранов специальной военной операции» по ссылке.

Российский союз промышленников и предпринимателей информирует о проекте «Международная платформа удаленной занятости для стран БРИКС». Проект реализуется командой платформы «Профессионалы 4.0». Платформа представляет собой высокотехнологичный цифровой сервис, который открывает российскому бизнесу прямой доступ к пулу квалифицированных специалистов из стран БРИКС. Основная цель проекта - предоставление работодателям возможности нанимать высококвалифицированных иностранных сотрудников в дистанционном формате.
Ключевые возможности платформы: 1. Доступ к глобальным базам данных специалистов. Платформа интегрирует базы специалистов из Бразилии, Индии и других стран БРИКС с фокусом на наиболее востребованных компетенциях: ИТ и разработка, информационная безопасность, искусственный интеллект, инженерия, маркетинг, дизайн и управление проектами.
2. Сервис «под ключ». Платформа берет на себя весь цикл взаимодействия с иностранными специалистами - от поиска и оценки кандидатов с помощью технологий искусственного интеллекта до полного документального сопровождения, включая подготовку контрактов и проведение безопасных трансграничных взаиморасчетов.
3. Устранение барьеров. Технологии платформы снимают языковые и межкультурные барьеры, обеспечивая эффективную коммуникацию между заказчиком и исполнителем.
В настоящее время команда платформы запускает пилотный этап проекта и приглашает ведущие российские компании в числе первых опробовать функционал платформы для привлечения иностранных специалистов на открытые вакансии. В рамках пилотного проекта действуют льготные условия - в стоимость услуг входит только оплата работы исполнителя и комиссия за трансграничный платеж. Для детального знакомства с функционалом платформы и обсуждения условий участия в пилотном проекте команда платформы «Профессионалы 4.0» готова организовать рабочую встречу (в формате ВКС) с представителями компании, её профильных подразделений (НВ, ИТ, проектных офисов). Заинтересованные компании могут направить информацию об удобном времени и участниках встречи со своей стороны Светлане Юрьевне Голубевой, Golubeva.SYu@gazpom-neft.ru , +7 (911) 844 4769.

В Республике Татарстан уделяется большое внимание внедрению передовых финансовых технологий для разных групп населения и бизнеса. Отделение – Национальный банк по Республике Татарстан Волго-Вятского главного управления Центрального банка Российской также проводит активную работу по внедрению и развитию платежных сервисов, включая сервис быстрых платежей. При этом статистика Банка России за II квартал 2025 года об использовании МСП данного сервиса при приеме оплаты товаров, работ и услуг отражает их невысокую долю по отношению к общему количеству зарегистрированных в регионе МСП (8,2%). СБП создана Банком России с целью обеспечения удобства потребителей, упрощения приема безналичной оплаты, а также позволяет предприятиям сократить свои издержки благодаря пониженным комиссиям (от 0,2% до 0,7%, что в 2,5–3 раза ниже эквайринговых комиссий). Полагаем, что одной из причин неиспользования субъектами МСП данного сервиса является их низкая осведомленность о преимуществах и выгодных условиях для развития бизнеса. Отделение-НБ Республика Татарстан выражает готовность к взаимодействию и надеется на дальнейшее плодотворное сотрудничество. Контактные лица от Отделения-НБ Республика Татарстан: Волкова Лариса Михайловна, Решетова Светлана Геннадьевна телефон для взаимодействия: (843) 235-05-37, e-mail: 92opsr@cbr.ru

В связи с возникающими вопросами со стороны работодателей о механизмах привлечения иностранных работников для осуществления трудовой деятельности в Республике Татарстан, предлагаем ознакомиться с «Памяткой для работодателей».

Во исполнение пункта 2 раздела II протокола заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под руководством Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Голиковой Т.А. от 25 июля 2025 года № 7пр предлагаем Вашему вниманию Памятку для работодателей, планирующих в период действия Указа Президента Российской Федерации от 30 декабря 2024 г. № 1126 «О временных мерах по урегулированию правового положения отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с применением режима высылки» привлечь к трудовой деятельности иностранных граждан, сведения о которых содержатся в реестре контролируемых лиц.

В 2026 году в Москве планируется проведение международных выставок современных технологий, основной целью которых является содействие оснащению подразделений государственных органов и подведомственных им организаций, выполняющих практические задачи по обеспечению безопасности государства и личности. Мероприятия проводятся в интересах и при поддержке таких государственных заказчиков, как Минобороны России, МВД России, Росгвардия, МЧС России, Минцифры России, ФСБ России, ФТС России, ПС ФСБ России, ФСИН России. Посетителями выставок выступают российские и зарубежные специалисты правоохранительных органов, специальных служб и органов безопасности. На площадках мероприятий представителями заказывающих подразделений государственных органов осуществляется мониторинг образцов специальной техники, проводится экспертный и конкурсный отбор различных видов технологий, специалистами сферы безопасности ведется обсуждение вопросов развития новых высокотехнологичных направлений производства военной и специальной техники, разработки цифровых продуктов и информационных систем. Отечественные разработчики, производители и поставщики передовой техники и технологий успешно используют возможность продвижения своей продукции перед постоянной целевой аудиторией мероприятий – представителями заказывающих подразделений федеральных государственных органов. План конгрессно-выставочных мероприятий во вложении. Контакты дирекции: ООО «ОВК «БИЗОН», +7 (495) 937-40-81, bizon@b95.ru Официальный сайт: https://b95.ru/

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в рамках национального проекта «Кадры» реализуется комплекс мер содействия занятости, в том числе государственная поддержка стимулирования найма отдельных категорий граждан, создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II группы, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, привлечение работодателями работников из другой местности (других территорий). Минтруд России подготовил информацию об активных мерах содействия занятости.

В адрес Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан поступил запрос от Генерального консульства Кыргызской Республики о возможностях инвестирования в проекты горнорудной отрасли Кыргызстана (Перечень проектов). Просим ознакомиться и в случае заинтересованности сообщить в МПиТ РТ.

Во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 23 июля 2020 г. № Пр-1150 по итогам встречи с участниками акции «МыВместе» с 2021 года в Российской Федерации проходит вручение Международной Премии #МЫВМЕСТЕ (далее – Премия). Основной целью Премии является признание и поддержка лидеров общественно значимых инициатив, направленных на помощь людям и улучшение качества жизни в России и мире. Участниками станут субъекты Российской Федерации, муниципальные образования, представители бизнеса, некоммерческих организаций и волонтеры со всей страны. Предлагаем рассмотреть возможность участия в номинации «Наставник года» категории «Личность» и категории «Компании».
Информационные материалы:
1. Пресс-кит категории «Личность», номинация «Наставник года» – https://disk.yandex.ru/d/3ECtoIiLuEyTYA.
2. Пресс-кит категории «Компании» – https://disk.yandex.ru/d/INVVvOMSOYzNDg.
Сайт Премии:Международная Премия #МЫВМЕСТЕ 2025. Контактное лицо: Мария Цуканова, +7 925 857 4977.

Во исполнение Указа Президента Республики Татарстан Р.Н.Минниханова от 05 марта 2019 года №УП-157 в целях продвижения продукции местных производителей и поставщиков создан и успешно функционирует Республиканский маркетинговый центр (РМЦ) Республики Татарстан. РМЦ предоставляет возможность субъектам малого и среднего предпринимательства Республики Татарстан участвовать в закупочных процедурах, поставлять продукцию и получать выручку не только на рынках потребления Республики, но и в иных регионах страны, что позволяет увеличить доход от поставок как можно большему числу предпринимателей, допустив их до закупок на равных с устойчиво получающими доход партнерами. В 2024 году более пяти тысяч субъектов СМБ Республики Татарстан получили выручку с использованием инструментов РМЦ более чем 229 миллиардов рублей. Еженедельно специалистами маркетингового центра проводятся как групповые, так и персональные обучающие вебининары по продвижению своей продукции на платформе РМЦ. Принять участие в вебинарах может любой участник, перейдя по ссылке https://rmcrt.ru/webinar.html.

Для обеспечения информирования экспортно ориентированных субъектов малого и среднего предпринимательства о доступных мерах государственной поддержки, внедряемых новых услугах и сервисах цифровой платформы «Мой экспорт», актуальных финансовых инструментах поддержки, а также о предстоящих зарубежных выставочно ярмарочных и иных деловых мероприятиях, Министерство экономики Республики Татарстан сообщает, что актуальная информация публикуется в приоритетном порядке в официальном Telegram-канале РЭЦ «Новости российского экспорта» (https://t.me/rusexportnews). Хотите быть в курсе ключевых событий внешней торговли и первыми узнавать о господдержке? Подписывайтесь на «Новости российского экспорта» https://t.me/+jlq3euPzTfo0Y2Vi! Официальный Telegram-канала Российского экспортного центра - это: • Господдержка для экспортеров • Бизнес-советы, которые помогут быстрее найти покупателя за рубежом • События внешней торговли и логистики • Анонсы выставок и бизнес-миссий за рубежом • Аналитика и консультации с экспертами • Новости ЭКСАР, РОСЭКСИМБАНКа, «Школы экспорта», платформы «Мой экспорт» и программы «Сделано в России» Следите за новостями и вперед на экспорт: https://t.me/+jlq3euPzTfo0Y2Vi! Ссылка на иллюстрацию в высоком разрешении для публикации: https://clck.ru/3M2Xdz

Просим Вас ознакомиться и использовать в практической деятельности перечень действующих нормативно-правовых актов о поддержке участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей.

Постановление Президиума Государственного Совета Республики Татарстан N2 48-VII ПГС от 12 марта 2025 года «О мерах поддержки участников и ветеранов специальной военной операции и членов их семей, оказываемых в Республике Татарстан».

Информируем вас о мерах поддержки работодателей, трудоустраивающих участников СВО и членов их семей, реализуемых Правительством Российской Федерации, а также о необходимости организовать тесное взаимодействие с органами службы занятости по этим вопросам:
1. Информация о мерах поддержки работодателей в целях стимулирования трудоустройства участников специальной военной операции, в том числе имеющих инвалидность, а также трудоустройства участников специальной военной операции в организации, созданные в формате государственного частного партнерства для выполнения прорывных проектов развития территорий и решения задач, поставленных в целях обеспечения технологического суверенитета РФ;
2. Приказ Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 29.12.2024 N9 2712 «Об утверждении решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов»;
З. Приказ Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 29.12.2024 лг2 2714 «Об утверждении решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан».

Предлагаем ознакомиться с федеральными мерами поддержки работодателей, направленными на частичное возмещение расходов работодателей на оборудование вновь создаваемых рабочих мест для инвалидов I и II групп, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность: приобретение, монтаж и установка специального оборудования, технических приспособлений, специальной мебели, в том числе для работы на дому.

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в целях обеспечения гарантий занятости участников специальной военной операции (СВО), демобилизованных из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации, в том числе инвалидов и граждан, испытывающих трудности в трудоустройстве в связи с наличием у них снятой или погашенной судимости, представляло информацию о трудовых гарантиях участников специальной военной операции. Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» Правительством Российской Федерации в рамках предоставленных ему полномочий по установлению особенностей правового регулирования трудовых отношений определено, что в целях обеспечения социально-трудовых гарантий трудовые договоры (служебные контракты) с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, подлежат приостановлению и не прекращаются. Гарантии установлены в отношении следующих категорий граждан:
- призванных по мобилизации;
- проходящих военную службу по контракту по части 7 ст. 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»;
- заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Для этих граждан предусматривается (начиная с 21 сентября 2022 г.):
- сохранение рабочего места (приостановление договора/служебного контракта) на соответствующий период;
- зачет периода приостановления действия трудового договора в трудовой стаж работника, в стаж работы по специальности, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- гарантии членам семей таких работников: при наличии детей в возрасте до 14 лет
- запрет привлечения без их согласия к сверхурочным, ночным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, командировкам;
при наличии детей в возрасте до 18 лет - преимущественное право оставления на работе при сокращении штата;
- сохранение на период приостановления действия трудового договора в отношении работника социально-трудовых гарантий, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);
- расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок;
- в случае, если в период приостановления трудового договора (для срочных трудовых договоров) истек его срок, то в течение трех месяцев после окончания прохождения службы, гражданин имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым он состоял в трудовых отношениях до призыва или заключения контракта, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Кроме того, граждане, которые с 24 февраля по 21 сентября 2022 г. заключили в соответствии с частью 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» контракт о прохождении военной службы либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, и с которыми в указанный период были расторгнуты трудовые договоры (служебные контракты), в течение 3 месяцев после завершения прохождения военной службы по мобилизации или по контракту либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеют преимущественное право трудоустройства на работу (службу) по ранее занимаемой должности у работодателя (представителя нанимателя), с которым они состояли ранее в трудовых (служебных) отношениях. В случае невозможности предоставления такой должности работодатель (представитель нанимателя) предлагает другую имеющуюся у него работу (службу), не противопоказанную указанным гражданам по состоянию здоровья. Обращаем Ваше внимание, что согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Соискателю, считающему, что он подвергся дискриминации, закон дает право в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда. Необходимо учесть, что в оценку эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 28.11.2024 № 1014, входит удовлетворенность участников специальной военной операции условиями для медицинской реабилитации, переобучения и трудоустройства.

Просим Вас ознакомиться с информацией ПАО «Татнефть» и АО «КВЗ» о действующих на предприятиях практиках по работе с работающей молодежью.

НО «Национальная Ассоциация агентств инвестиций и развития» совместно с ГУ «Национальное агентство инвестиций и приватизации» (Республика Беларусь) подготовлен Сборник инвестиционных предложений регионов Российской Федерации и Республики Беларусь. Документ содержит полный перечень актуальных примеров инвестиционных решений, которые могут быть использованы предпринимателями для поиска идей и востребованных ниш по инвестированию в регионы Российской Федерации. Предлагаем ознакомиться с материалами сборника, которые могут быть полезны для расширения сотрудничества и поиска новых деловых возможностей. Сборник «Инвестиционные предложения регионов РФ и Республики Беларусь» доступен по ссылке: https://disk.yandex.ru/d/fgxrEy0gE1bNcw/.

На основании постановления Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», заключение целевых договоров с абитуриентами и студентами, обучающимися по программам среднего профессионального и высшего образования, осуществляется только посредством единой цифровой площадки Работа в России (https://trudvsem.ru/). Ознакомиться с порядком и получить подробную инструкцию вы можете по ссылке: https://trudvsem.ru/information-pages/target-education.
Также продолжается реализация федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография», являющегося одним из эффективных инструментов восполнения кадровой потребности работодателей и развития персонала предприятий, установленных законодательством категорий населения (граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, инвалиды, работники, находящиеся под риском увольнения) https://trudvsem.ru/information-pages/support-employment/.

В настоящее время важнейшим вопросом бесперебойной работы предприятий Республики Татарстан, в том числе оборонно-промышленного комплекса, является обеспеченность кадрами. В целях содействия привлечению работников в значимые для экономики предприятия оборонно-промышленного комплекса (далее – предприятия ОПК) реализуется постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362 «О государственной поддержке в 2024 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» (далее - постановление № 362). В рамках постановления № 362 субсидии предоставляются предприятиям ОПК, включенным в «Перечень организаций, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, испытывающих потребность в привлечении работников» (далее – Перечень организаций) при привлечении работников из других субъектов Российской Федерации или в пределах одного субъекта Российской Федерации в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров по профессии (должности, специальности), включенной в «Перечень востребованных организациями, осуществляющими деятельность на территории Республики Татарстан, профессий (должностей, специальностей)» (далее – Перечень профессий). Учитывая трудности при замещении кадров за счет местных трудовых ресурсов, а также в целях активизации работы по реализации постановления № 362 просим рассмотреть возможность использования данных мер поддержки при привлечении рабочей силы.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в рамках предусмотренных пунктом 2 Указа Президента Российской Федерации от 20 мая 2021 г. № 301 "О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении" (далее – Указ Президента Российской Федерации № 301) полномочий по осуществлению координации подготовки кадров для федеральной государственной гражданской службы сообщает следующее.
С 1 мая 2024 г. вступили в силу изменения, предусмотренные Федеральным законом от 14 апреля 2023 г. № 124-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", а также в целом вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. № 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (далее – постановление Правительства Российской Федерации № 555). Указанными нормативными правовыми актами скорректированы подходы к организации целевого обучения, начиная с приема на обучение по основным профессиональным образовательным программам на 2024/25 учебный год. В частности, по общему правилу, механизм целевого обучения, заказчиками которого может выступать государственные органы, предполагает использование Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее – цифровая платформа "Работа в России"). Одновременно статьей 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) предусмотрено, что, по общему правилу, заказчик целевого обучения размещает на цифровой платформе "Работа в России" предложения о заключении договора или договоров о целевом обучении (далее – предложение). Вопросы размещения предложений урегулированы Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации № 555 (далее – Положение). Отмечаем, что в соответствии с абзацем вторым пункта 10 Положения заказчики размещают предложения на цифровой платформе "Работа в России" для граждан, поступающих на обучение по образовательным программам, не позднее 10 июня года, в котором осуществляется прием на обучение. При этом необходимо учитывать, что согласно части 2 статьи 61 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) заключение договора о целевом обучении между государственным органом и гражданином Российской Федерации (далее – гражданин) с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации после окончания обучения в течение определенного срока (далее – договор о целевом обучении для гражданской службы) осуществляется на конкурсной основе в установленном порядке. В указанных обстоятельствах государственным органам рекомендуется обеспечить одновременное размещение информации о проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении для гражданской службы (далее – конкурс) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на своем официальном сайте и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы (далее – Единая система) и предложения на цифровой платформе "Работа в России". Обращаем внимание, что содержание предложения предусмотрено пунктом 12 Положения и предполагает требования, которые заказчики могут предъявлять к гражданам, с которыми заключается договор о целевом обучении с учетом предусмотренных нормативными правовыми актами ограничений, связанных с особенностями прохождения, в частности, государственной гражданской службы Российской Федерации, включая нормы о заключении договора о целевом обучении для гражданской службы по итогам конкурса (далее – предъявляемые требования). Важно отметить, что в соответствии с абзацем шестым пункта 23 Положения заказчики указывают конкретные нормы законодательства Российской Федерации, в соответствии с которыми устанавливаются соответствующие требования. Таким образом, заказчик-федеральный государственный орган при размещении предложений на цифровой платформе "Работа в России" в каждом предложении указывает требование о прохождении гражданином конкурса (с упоминанием части 2 статьи 61 Федерального закона № 79-ФЗ и Указа Президента Российской Федерации № 301), включая ссылки на свой официальный сайт и на Единую систему, при переходе по которым имеется возможность ознакомиться с информацией о конкурсе. Обращаем внимание, что подаваемые гражданами заявки на заключение договора о целевом обучении должны включать в себя сведения, подтверждающие их соответствие предъявляемым требованиям (пункты 13 и 67 Положения). При этом дополнительно предлагаем учитывать следующие обстоятельства:
- с 1 мая 2024 г. при приеме на обучение договор о целевом обучении заключается после издания распорядительного акта о приеме гражданина на обучение, но не позднее начала учебного года (часть 12 статьи 56 Федерального закона № 273-ФЗ);
- в соответствии с частью 1.1 статьи 71.1 Федерального закона № 273-ФЗ при приеме на целевое обучение по программам бакалавриата и программам специалитета за счет бюджетных ассигнований соответствующего бюджета в пределах установленной квоты меры материального стимулирования гражданина, с которым заключается договор о целевом обучении, в период его обучения устанавливаются в объеме на уровне не ниже размера государственной академической стипендии, назначаемой в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 36 Федерального закона № 273-ФЗ;
- исходя из подпункта "б" пункта 2 части 3 статьи 56 Федерального закона № 273-ФЗ, договором о целевом обучении предусматривается обязательство гражданина, заключившего договор о целевом обучении по осуществлению трудовой деятельности в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее трех лет и не более пяти лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором; в связи с этим срочный служебный контракт заключается с гражданином по окончании его обучения на указанный срок.
Дополнительно рекомендуем ознакомиться с информацией, видео-материалами и инструкцией для заказчика целевого обучения, размещенными на цифровой платформе "Работа в России" по ссылке: https://trudvsem.ru/information-pages/target-education, а также обеспечить информационное взаимодействие с соответствующей образовательной организацией.

Для информации и использования в работе размещен Перечень федеральных мер поддержки промышленных предприятий.

В Республике Татарстан внедрен и успешно функционирует региональный инвестиционный стандарт, положение о котором утверждено приказом Минэкономразвития России от 30 сентября 2021 г. № 591 «О системе поддержки новых инвестиционных проектов в субъектах Российской Федерации». Задачей инвестиционного стандарта является минимизация административных барьеров и создание в республике привлекательных условий для реализации инвестпроектов. Координацию работ в этом направлении осуществляет Агентство инвестиционного развития Республики Татарстан. В случае заинтересованности с перечнем инвестиционных правил, действующих в республике, можно ознакомиться на сайте АИР РТ по ссылке https://invest.tatarstan.ru/ru/investment-standard/?ysclid=lrrqlqswh3999424679.

В соответствии с принятой Программой по улучшению предпринимательского климата в Республике Татарстан и обращением в наш адрес Министерства экономики РТ предлагаем Вам рассмотреть возможность присоединения к Декларации о взаимодействии крупного бизнеса с субъектами малого и среднего предпринимательства.

Согласно Закону РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» квота для приема на работу инвалидов устанавливается всем работодателям, среднесписочная численность в которых составляет более 35 человек. В Республике Татарстан квота установлена в следующих фиксированных размерах (Закон Республики Татарстан от 24.07.2006 № 60-ЗРТ):
- если численность работников от 35 до 100 человек включительно - 2 % от среднесписочной численности работников;
- если численность работников превышает 100 человек - 3 % от среднесписочной численности работников.
До 1 февраля 2023 года работодатели обязаны были рассчитать квоту для трудоустройства инвалидов в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 года № 366 «Об утверждении правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место».
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Ежемесячно работодатели, со среднесписочной численностью работников более 35 человек, обязаны представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнения квоты для приема на работу инвалидов (п. 3, ст. 25 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Сведения подаются через Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». По состоянию на 1 октября 2023 года в Республике Татарстан сведения в органы службы занятости не подают более 400 организаций. На Министерство возложены полномочия в сфере регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты. При осуществлении регионального государственного контроля (надзора) Министерство, при наличии сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований, проводит профилактические мероприятия (объявление предостережений и профилактические визиты).

Министерство просвещения РФ с 1 сентября 2023 г. внедряет в общеобразовательных организациях Единую модель профессиональной ориентации обучающихся – профминимум. С целью включения в систему профессиональной ориентации предприятий реального сектора экономики Фонд Гуманитарных Проектов подготовил Порядок подключения партнеров к Единой модели профориентации и Информационную справку. Для участия в партнерской программе необходимо: 1.Подать заявку на участие в партнерской программе. Сделать это можно на платформе bvbinfo.ru в разделе «Партнеры» (обновление с 01.08.2023 г.). 2.Подать заявку на участие в партнерской программе можно через электронную почту partner@bvbinfo.ru:
- заявка подается по форме https://cloud.mail.ru/public/amz5/S2wzXPZBD
- при отсутствии информации для заполнения заявки соответствующие ячейки остаются пустыми
- заявка сопровождается письмом с описанием деятельности организации.
Контактные лица по вопросам партнерства: заместитель Управляющего директора по операционной деятельности и партнерству Фонда Гуманитарных Проектов Зиборова Лилия Анатольевна – тел.: +7 985 898 72 52, электронная почта: ziborova@bvbinfo.ru, куратор региональных партнерств ФГП Матвеева Екатерина Олеговна - +7 915 073 11 33, matveeva@bvbinfo.ru.

Информируем Вас, что в связи с актуальностью вопроса на съезде РСПП 17 декабря 2021 года была принята «Декларация о взаимодействии крупного бизнеса с субъектами малого и среднего предпринимательства». Просим рассмотреть возможность присоединения вашей компании к Декларации.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2022 №1420 запущена новая программа льготного кредитования. Малому и среднему бизнесу становится доступен льготный кредитный продукт, который позволяет получать средства на инвестиционные цели под 3-4,5%. Запуск новой программы стал возможен благодаря совмещению субсидирования процентной ставки в рамках национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы (Программа «1764») и льготного фондирования по программе стимулирования кредитования (ПСК), которая реализуется совместно Центральным Банком России и Корпорацией МСП. Всего к участию в программе отобрано 48 банков, 18 из которых представлены в Республике Татарстан. Ознакомиться с условиями программы, списком банков и ОКВЭД можно по ссылке.

С целью реализации задачи по импортозамещению Министерством экономики Республики Татарстан совместно с Агентством по государственному заказу создан ресурс – «Центр импортозамещения» (http://rmcrt.ru). В ресурсе представлены следующие разделы: Реестр ранее закупаемой импортной продукции (перечень потребностей заказчиков). Предложения по замещению. Любая организация имеет возможность направить свои потребности в импортной продукции для размещения в Реестре ранее закупаемой импортной продукции, а также предложения по импортозамещению на электронный адрес Агентства по госзаказу mc@mail.zakarf.ru, либо воспользоваться поиском интересующей импортозамещающей продукции (аналогов) в соответствующих разделах (категориях) Каталога продукции ГИСП по ссылке https://gisp.gov.ru/goods/#/. Агентство по госзаказу оказывает всестороннюю поддержку по вопросам работы в ресурсах в круглосуточном формате по телефону горячей линии: 8 800-700-98-73.

Предлагаем ознакомиться с Презентацией Минпромторга России о поддержке экспортно-импортных поставок в субъектах Российской Федерации.

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан информирует, что Законом Республики Татарстан от 25.07.2022 № 47-ЗРТ «О внесении изменений в Закон Республики Татарстан «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» от 24.07.2006 № 60-ЗРТ внесены изменения в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов, которые затрагивают предприятия, численность работников которых составляет от 35 человек.

Информируем Вас о направленных в Минпромторг РФ предложениях РСПП по корректировке мер поддержки предприятий, реализующих корпоративные программы повышения конкурентоспособности (КППК) в рамках Постановления Правительства РФ от 23.02.2019 №19, направленные на повышение востребованности и эффективности механизма КППК.

Уважаемые коллеги – руководители кадровых служб предприятий. Минтруд России утвердил «Методические рекомендации для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта РФ при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников». Предлагаем ознакомиться с дополнительными мерами поддержки работодателей со стороны Центров занятости населения.

Уважаемые коллеги! Предлагаем использовать в работе подготовленные Минтрудом РТ Методические рекомендации по формированию кадровой политики в организациях и предприятиях для создания рабочих мест и условий для трудоустройства одаренных и талантливых детей и молодежи. Также сообщаем, что на территории Республики Татарстан действует постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан», согласно которому юридические лица, включая некоммерческие организации, индивидуальные предприниматели могут получить в 2022 году субсидию в виде частичной компенсации затрат на выплату заработной платы при трудоустройстве отдельных категорий молодежи до 30 лет, в том числе лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья. Для получения соответствующей субсидии работодателю первоначально необходимо подать заявление на подбор работников и участие в программе государственной поддержки через Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей. Субсидия будет равна трём минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных.

Для оперативного информирования населения по наиболее острым социально-экономическим вопросам Правительство России запустило портал ОБЪЯСНЯЕМ.РФ. В социальных сетях и СМИ размещается колоссальный поток информации, среди которой содержится много фейков и слухов. Поэтому важно донести до людей актуальную и достоверную информацию. Новый портал ОБЪЯСНЯЕМ. РФ – источник проверенной, официальной, оперативной информации, которая обновляется в режиме реального времени. На портале размещаются ответы на самые актуальные вопросы граждан по всем сферам от транспортного сообщения до вопросов финансовой стабильности и работы учебных заведений. Вопросы граждан собираются из соцсетей в каждом регионе страны без исключения. Если вы не нашли ответа на свой вопрос, его можно задать на портале или в социальных сетях ОБЪЯСНЯЕМ. РФ

Президент России В.В.Путин подписал Указ, запрещающий госзаказчикам закупать иностранное программное обеспечение для критической инфраструктуры без согласования с профильным ведомством. Соответствующий документ был опубликован 30 марта 2022г. на официальном интернет-портале правовой информации.
«С 31 марта 2022 года заказчики (за исключением организаций с муниципальным участием), осуществляющие закупки…не могут осуществлять закупки иностранного программного обеспечения, в том числе в составе программно-аппаратных комплексов в целях его использования на принадлежащих им значимых объектах критической информационной инфраструктуры Российской Федерации», - говорится в Указе. «С 1 января 2025 года органам государственной власти, заказчикам запрещается использовать иностранное программное обеспечение на принадлежащих им значимых объектах критической информационной инфраструктуры», - также обозначено в документе.

Региональное отделение Фонда социального страхования (ФСС) доводит до Вашего сведения, что предприятия и организации ежегодно располагают возможностью проведения мероприятий по улучшению условия труда за счет средств ФСС. Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, ряд этих мер являются обязательными. Подробная информация, а также алгоритм действия приведены на сайте ФСС www.fss16.ru (https://fss.tatarstan.ru/finansirovanie-predupreditelnih-mer-po.htm) и в приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.07.2021г. №467н.

Предлагаем ознакомиться с представленными отделением - Национальный банк по Республике Татарстан Волго-Вятского ГУ Центрального банка РФ материалами (брошюрами) по корпоративным облигациям:
- «Корпоративные облигации: Почему это выгодно, и как это работает»;
- «Механизмы облигационного займа».

В текущем году в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 369 «О предоставлении грантов в форме субсидий из федерального бюджета некоммерческим организациям на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» за счет средств федерального бюджета в Республике Татарстан организовано обучение:
граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости;
граждан в возрасте 50 лет и старше и предпенсионного возраста;
женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, а также не состоящих в трудовых отношениях и имеющих детей дошкольного возраста.
Подробная информация и перечень документов по ссылке. По возникающим вопросам обращаться по телефону (843) 557-20-90 Софья Львовна Тонконог.

Предлагаем Вашему вниманию рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

В рамках исполнения Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 23.09.2020 №648/1228 «Об утверждении Комплекса мер по содействию трудоустройства граждан, завершивших обучение по основным образовательным программам высшего образования в 2020 году, в том числе в образовательные организации высшего образования и научные организации» и в целях адаптации трудоустроенных выпускников образовательных организаций на рабочих местах Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан просит рассмотреть возможность организации системы наставничества трудоустроенных выпускников образовательных организаций (в том числе с привлечением граждан предпенсионного возраста) на предприятиях (организациях) Республики Татарстан.

БУ «Республиканский центр студенческих трудовых отрядов» совместно с Торгово-промышленной палатой Республики Татарстан информирует о возможностях трудоустройства представителей Российских Студенческих Отрядов на временные сезонные работы. Учитывая наработанный опыт, просим Вас рассмотреть возможность и оказать содействие в привлечении участников студенческих отрядов для работы в организациях на территории Республики Татарстан. В случае заинтересованности взаимодействия по данному вопросу просим обращаться в департамент развития и поддержки предпринимательства ТПП РТ по тел. (843) 236-99-00 или E-mail: dde@tpprt.ru.

Предоставляем материалы видеоконференции, проведенной РСПП совместно с региональными и отраслевыми объединениями работодателей, посвященной анализу влияния пандемии коронавируса COVID-19 на работу компаний и экономику страны в целом:
- Доклад РСПП по итогам опроса;
- Презентация к докладу;
- Обзор РСПП возможных мер по сдерживанию COVID-19 на предприятиях;
- Обзор РСПП возможных мер по сдерживанию COVID-19 в регионах;
- Письмо по итогам опроса РСПП и МОТ;
- Презентация: итоги опроса РСПП;
- Выступление А.А.Турчака.

Особая экономическая зона технико-внедренческого типа «Иннополис» приглашает инвесторов и партнеров к сотрудничеству по следующим направлениям:
- складская и логистическая инфраструктура;
- производственные комплексы;
- индустриальные парки;
- торговые центры;
- гостиничный комплекс;
- малоэтажное и многоэтажное строительство жилья;
- медицинский центр нового поколения, включая реабилитационно-оздоровительный комплекс;
- центр обработки данных,
и предлагает использовать свободные площади ОЭЗ «Иннополис» для реализации данных направлений.
Подробная информация по условиям размещения и льготам инвесторам размещена на сайте: http://innopolis.ru.

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан информирует о возможностях для работодателей организовать обучение своих работников предпенсионного возраста за счет средств федерального бюджета и бюджета Республики Татарстан.

В целях создания благоприятных условий в вопросах безопасности охраны труда и улучшения положения работников предпенсионного и пенсионного возраста, а также в целях привлечения на предприятия дополнительного финансирования из бюджета Фонда социального страхования РФ, просим ознакомиться с рекомендациями ФСС РФ по РТ об участии предприятий в финансовом обеспечении предупредительных мер в 2020 году.

С 01.01.2020 г. вступает в силу положение о создании участков исправительных центров на объектах организаций-заказчиков для организации принудительного труда осужденных.
При Вашей заинтересованности в создании участков исправительных центров и использовании труда осужденных на предприятии просим обратиться в УФСИН по Республике Татарстан по тел.: (843)231-73-10, (843)279-54-87, e-mail: ufsin@16.fsin.su.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит мониторинг реализации постановления Правительства РФ от 27.06.2016 г. № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности».
Мониторинг проводится в виде анкетирования. Анкета размещена по адресу: http://spravochnik.rosmintrud.ru/news/841.
Просим принять участие в анкетировании.

Предлагаем ознакомиться с материалами для работников предприятий в рамках федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» Национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»:
- 1. об обучении работников предприятий в рамках Национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»;
- 2. ПКМ РТ от 30.04.2019 № 364 «О мерах по реализации мероприятий по опережающему профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников предприятий в целях повышения производительности труда…»;
- 3. Приказ Минтруда РТ от 13.05.2019 № 366 «Об утверждении формы заявки на предоставление субсидии»;
- 4. форма заявки на предоставление субсидии.

В рамках реализации мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, на официальном сайте Министерства спорта Российской Федерации, в подразделе «Физическая культура и спорт» / «Производственная гимнастика» - https://www.minsport.gov.ru/sport/physical-culture/41/31578/ - размещены методическое пособие «Производственная гимнастика с учетом факторов трудового процесса», а также обучающие видеоролики с комплексами производственной гимнастики. Просим специалистов предприятий использовать данные материалы в своей работе.

Министерство экономики РТ предлагает всем желающим дать свои предложения по внесению дополнений или изменений в Стратегию социально-экономического развития Республики Татарстан до 2030. Предложения необходимо подавать на сайте: http://i.tatarstan2030.ru/. На сайте можно ознакомиться с текущей редакцией Стратегии-2030, флагманскими проектами, а также дать оценку поданным предложениям. Лучшие предложения войдут в Стратегию-2030.

Управление Роспотребнадзора по Республике Татарстан, в целях исключения неправомерного выделения земельных участков в санитарно-защитных зонах (СЗЗ) предприятий, предлагает предоставить в Управление (420111, РТ, г. Казань, ул. Б.Красная, д. 30) текстовое и графическое описания местоположения границ СЗЗ объекта в формате XML, предусмотренном приказом Минэкономразвития России от 23.03.2016 № 163.

Предлагаем ознакомиться и использовать в своих работах высокотехнологичное оборудование, находящееся в ведении ВУЗов Республики Татарстан:
■ Казанский федеральный университет – http://kpfu.ru/science/centry-kollektivnogo-dostupa
■ КНИТУ-КАИ им.А.Н.Туполева - https://portal.kai.ru/documents/48919/497185/sci_equipment.xls/03d028a8-44da-4414-8118-6b60c81b56f8
■ Казанский государственный энергетический университет – http://kgeu.ru/Home/Page/115?idShablonMenu=727
■ КНИТУ-КХТИ – информация размещена здесь

Машиностроительный кластер РТ разработал портал заказов и закупок innokam.pro. Данная информационная система предназначена для поиска партнеров для производственной деятельности – поставщиков и заказчиков продукции промышленного назначения, комплектующих, производственных услуг. Ознакомиться с презентацией портала Вы можете по ссылке http://clusters.monocore.ru/cluster/44 или по YouTube: https://youtu.be/yt2zNskdE_k .

Информируем Вас о том, что в соответствии с Законом Республики Татарстан "О промышленной политике в Республике Татарстан" создан республиканский Фонд развития промышленности (ФРП). Цель и основные задачи фонда – повышение инновационного потенциала республики, развитие наукоемких производств, внедрение прогрессивных технологий. Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 26.04.2016 г. №248 полномочия Фонда развития промышленности поручено осуществлять Инвестиционно-венчурному фонду Республики Татарстан. За справками также можно обращаться в АПП РТ по тел. (843) 277-82-50.

Информация о производственно-технологических и научных возможностях региональных центров инжиниринга:
1. Региональный центр инжиниринга биотехнологий Республики Татарстан
2. Региональный инжиниринговый центр промышленных лазерных технологий "КАИ – Лазер"
3. Центр прототипирования и внедрения отечественной робототехники
4. Центр прототипирования АО "Центр цифровых технологий"
5. Региональный инжиниринговый центр медицинских симуляторов "Центр Медицинской Науки"
6. Региональный центр инжиниринга в сфере химических технологий (1, 2, 3)